Master Recursos Humanos Ipo

Master recursos humanos ipo

  • Módulo 1: Fundamentos (5 ECTS).

 

  • Módulo 2: Gestión del Talento (6 ECTS).

 

  • Módulo 3: Nuevas Tendencias en la Gestión de Personas (7 ECTS).

 

  • Módulo 4: Aspectos Jurídicos Laborales en la Dirección de Personas (4 ECTS).

 

  • Módulo 5: Competencias Profesionales en los RRHH (8 ECTS).

 

  • Módulo 6: Herramientas Informáticas de la Gestión de RRHH (1,5 ECTS)

 

  • Módulo 7: Comunicación y Empleabilidad (3 ECTS).

 

  • Módulo 8: Entornos de Aplicación en los RRHH (1,5 ECTS).

 

El objetivo del máster es formar profesionales en la gestión y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones, aportando a los y las participantes una formación integral que responda a las necesidades de las organizaciones, así como el desarrollo de habilidades necesarias para ejercer dicha ocupación de forma eficaz y eficiente.

 

Módulos

 

Módulo 1: Fundamentos

Objetivo: Capacitar y sensibilizar al alumnado en las pautas del management tradicional y asuma los nuevos criterios que impone la nueva era de la innovación y la información y las funciones que debe desempeñar el área de la dirección y gestión de personas en este escenario.

Máster en Dirección de Recursos Humanos

El alumno debe comprender la trascendencia del modelo de gestión por competencias como eje motriz de una política de RRHH en las organizaciones. Asimismo, se pretende que el alumnado conozca el lenguaje empresarial que rodea la función de la gestión de personas en las organizaciones para un correcto desenvolvimiento en reuniones con otros agentes empresariales.

 

Módulo 2: Gestión del talento

Objetivo: Ofrecer un marco conceptual y aplicado de las diversas estrategias disponibles para el análisis y descripción de puestos de trabajo, de cara a poder afrontar el diseño de perfiles de puestos de trabajo basado en competencias.

Comprender la trascendencia de esta fase desde el punto de vista estratégica, como eje metodológico de los criterios de selección, formación y desarrollo de personas, así como de la aplicación de un modelo arquitectónico y funcional de la organización.

 

Módulo 3: Nuevas tendencias en la gestión de personas

Ofrecer un marco conceptual y aplicado de las herramientas estratégicas de fidelización y compromiso de las personas con la organización.

Se pretende capacitar al alumnado en la metodología de aplicación de políticas estratégicas de RRHH relacionadas con la motivación extrínseca e intrínseca para un desempeño excelente de los puestos de trabajo, concretamente, y la organización en su conjunto.

 

Módulo 4: Aspectos Jurídicos Laborales en la Dirección de Personas

Objetivo: Capacitar al alumnado mediante la adquisición de conocimientos relacionados con el marco normativo y convencional  del mercado de trabajo para la flexibilidad interna, así como los  instrumentos para la adaptabilidad a las necesidades empresariales.

Máster en Dirección Estratégica en Recursos Humanos con prácticas remuneradas

Adicionalmente se pretende que el alumno profundice en el marco general de la negociación colectiva y el conflicto laboral de la empresa.

 

Módulo 5: Competencias Profesionales en los RRHH

Objetivo: Capacitar y desarrollar las competencias directivas claves del responsable de RRHH mediante estrategias combinadas de información teórica y conceptual y entrenamiento conductual.

 

Módulo 6: Herramientas Informáticas de la Gestión de RRHH

Objetivo: Capacitar al alumnado para el manejo de las herramientas de última generación para la gestión de recursos humanos.

 

Módulo 7: Comunicación y Empleabilidad

Objetivo: Introducir al alumnado en las nociones elementales de las herramientas 2.0 y cómo pueden utilizarse en el marco organizativo.

La sesión pretende capacitar al alumnado a través de la comprensión de la mismas como soporte que permite la innovación en la gestión del conocimiento y la comunicación dentro de las organizaciones.

 

Módulo 8: Entornos de Aplicación en los RRHH

Objetivo: Comprender la función que ejerce la consultoría en el desarrollo de estrategias organizativas, así como el carácter eminentemente metodológico y riguroso de su profesión.

Esta sesión permitirá también conocer cuál es el perfil del consultor para que se conozca como opción de salida profesional.

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Puedes formar parte del departamento de Recursos Humanos de grandes empresas, mediante la obtención del título propio Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos de la Universidad de Córdoba.

Además, las prácticas te ofrecen la posibilidad de desarrollar y poner en uso los conocimientos adquiridos, y son, la mayoría, remuneradas.

• Nuria Ceular Villamandos.

Opiniones destacadas

Organización de empresas.

• José Rafael Rich Ruiz. Mediación y negociación avanzada.

• Federico Navarro Nieto. Derecho del trabajo.

• Julia Muñoz Molina.

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Derecho del trabajo.

• Maribel Rodríguez Zapatero. Ciencias económicas.

• Juan Antonio Moriana Elvira.

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Psicología clínica.

• Antonio Costa Reyes. Derecho del trabajo.

• Pedro Gómez Caballero. Derecho del trabajo.

• Francisco González Santa Cruz. Organizaciones de empresas.

• Mari Paz Aguilera Otero. Coaching ejecutivo y equipos.

• Francisco Martínez Machado.

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Recursos humanos.

• Guillermo Bermúdez González. Investigación de mercados.

• David J.

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Pardo Arquero. Liderazgo y facilitación de procesos.

• Manel Muntada Colell.

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Desarrollo organizativo.

• Miguel Ángel Pedrajas Redondo. Consultoría y RRHH.

• José Luis García Cano.

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Organización de empresas.

• José Ángel Martínez Cadenas. Recursos humanos.

• Pedro Luíz Calvo Domínguez. Recursos humanos.

• Juan de Dios García Serrano.

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Gestión del conocimiento.

• José Ángel Thomas Morales. Coaching para gestionar carreras profesionales.

• José David Sánchez García. Gestión de la innovación.

• Antonio Arroyo Díaz.

Derecho Laboral.
• José Benitez Amado. Organización de empresas.

• Francisco Javier Pereda Pérez. Organización de empresas.

• Roberto Carlos Ruiz Madueño.

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• Pedro Navarro Rull. Recursos Humanos.

• Ángel San José.

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Organización de empresas.

• Eduardo Castillo. Organización de empresas.

Las empresas del S. XXI necesitan algo más que selección de personas.

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Apuestan por la gestión del talento, la retención y el liderazgo de los equipos profesionales. Este máster te prepara para trabajar en el ámbito los recursos humanos, el liderazgo y la promoción de personas en organizaciones sector público o privado, consultoras de selección y gestión de recursos humanos, de trabajo temporal y agencias de colocación, consultoras especializadas en formación y desarrollo del capital humano, etc.

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El autoempleo en el ámbito de la gestión de personas también es una posibilidad tras pasar por este máster.

 

Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

 

• Director de RRHH
• Consultor de Outplacement.
• Experto en Evaluación del Desempeño.
• Experto Desarrollo del Talento.
• Consultor en Team Building.
• Profesionales de Employer Branding.
• Experto en Negociación Colectiva.
• Selección.
• Head Hunter.

• Técnico de empleo.
• Intermediario laboral.
• Agentes de desarrollo.
• Gestor de proyectos,
• Responsable de Gestión del Conocimiento.

• Auditor de RR.HH.
• Analistas de Investigación de Mercados.
• Consultor de Marca Personal (Personal Branding)
• Experto en Branding Corporativo.
• Experto en Sistemas de Retribución.
• Compensación y Beneficios.

• Gestor de Formación.
• Especialista en Comunicación Interna.
• Supervisores – Mandos Intermedios.
• Coordinador en Prevención de Riesgos Laborales.
• Técnico en Relaciones Laborales.
• Formador en Desarrollo de Habilidades Directivas.
• Experto en Gestión del Cambio.

Precio del título: 5500€

El Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos dispone de becas de hasta el 50% del precio del máster, pagos aplazados y financiación.

Además, es bonificable a trabajadores de empresas mediante Fundae (antigua Tripartita).

 

1º pago: 1100€ antes del 30/10/19
2º pago: 1100€ antes del 30/11/19
3º pago: 1100€ antes del 15/12/19
4º pago: 1100€ antes del 28/02/20
5º pago: 1100€ antes del 30/03/20

 

Este programa dispone de 2 becas por importe del 50% del precio total.

Se concederán teniendo como referencia el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

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El reintegro del precio se hará una vez realizados todos los pagos, a partir de abril de 2020.

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